【新潟の住宅会社の採用ブログvol.120実行計画発表会に参加してきました!】

こんにちは☀
ハーバーハウス 経営企画室総務課 の清田(せいだ)です。

1ヶ月も前のことになってしまいますが、
5月23日、新潟市の朱鷺メッセで実行計画発表会が行われました!

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私たち新入社員は初めての参加になります。

ハーバーハウスは燕三条や長岡、上越、長野にも支店がありますが
なんと会場にはハーバーハウスの全社員が集合していました!

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ところで、実行計画発表会とは何でしょう?

実は、結構難しくて
実行計画発表会の正体を知るのに私もすごく苦労しました…( ;∀;)

しかし、この実行計画発表会が、ハーバーハウスの社員がベクトルを統一するための
大事なイベントとなっています!

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まず、会社が成長するために、必要なことは
明確な目標 があること!

ハーバーハウスは常に目標を意識しながら業務を行っています。

実行計画発表会の準備として、
会社の目標を達成するため、各部署で「実行計画書」というものを作成します。

実行計画書は社外秘なのでお見せできないですが、(;;)
実行計画書には、目標を達成するためにどう動いていくか、1か月単位で実行する計画をたてたものが半年間分記されています。

作成した実行計画書を各部門長が発表し、各部内の取り組みを共有する場が

「実行計画発表会」です。実行計画発表会は毎年5月と2月の2回行われます。

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こちらが実行計画発表会の様子です!

立てた計画は、きちんと実行し、振り返らなければ意味がありません!

そのために毎月、各部門長が集まって実行計画の進捗を確認し、目標達成へのすり合わせを行います
そこで浮き出た問題点は改善し、即実行に移します!

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その様子を今回特別に写真に撮らせていただきました!

まだまだひよっこの私には、部門長から出てくる言葉を頭の中で噛み砕くことが精一杯でした…。

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部門全体の目標を立て、問題点を探し改善策を考えること、さらにそれをまとめて発表することがいかに難しいことかを実感しました。

説明が長くなってしまいましたが、以上が実行計画発表会の説明となります!

今回はじめて実行計画発表会に参加してみて、
普段採用を主に行っている私にとって、他部門の目標や実行施策を聞けたことがとても新鮮でした!

問題点に対してどう改善するか、どんな姿勢で業務に取り組むかは、
自分の業務にも応用できることなので、とても勉強になりました!

最近雨の日が多くなってきました…。これから梅雨入りとなりますが、
心はカラッと!頑張っていきまっショイ!

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.119】驚きの63%とは?!

こんにちは☀

ハーバーハウス 経営企画室総務課 の清田(せいだ)です。

とある数字。

「63%」

突然ですがこの数字何を表していると思いますか?

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

そーう!

過去3年の新卒の建築学生でない方の比率です!

ハーバーハウスで活躍している社員の中には
建築未経験者が多数いらっしゃいます。

建築が未経験でも、安心して入社していただける秘訣は教育です!

それを現在、絶賛体感中でございます!
そのうちの一つに勉強会があります。

先日、建築部構造申請課の先輩方による建築勉強会に参加してきました。

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勉強会は普段他部署で働いている同期に久しぶりに会える機会でもあります( ◠‿◠ )

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建築初心者のわたしたちのために、
実例や絵を用いながら説明してくださったので、頭の中にするする入ってきました!

家を建てる場所に制限があること

場所により建てられる面積が変わること

建ぺい率容積率という単語…

みなさんご存じでしたか・・・?

考えてみれば、大きな駅の目の前に木造の家なんて見たことないですね(笑)

建築を学んでいる方なら初歩的なことかもしれませんが、
恥ずかしながら私は知りませんでした(×‐×)
(というか考えたこともありませんでした)

ちなみに、この勉強会を開催してくださった構造申請課のお2人は、2年目の新卒の方々です。

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構造申請課の方々は、お客さまが安心して家を建てられるように
家の構造・性能は安全か、法律に違反していないかを確認し、検査機関に申請するお仕事をされています。

入社1年で自分の業務を人に分かりやすく説明できるくらい理解できているって
すごいことですよね・・・(ノ゚ο゚)ノ

せっかく習った勉強内容を、ここで皆様に披露したいところですが
もったいぶって今は言いません!笑

詳しく学びたい方・未経験でも成長できるフィールドをお探しの方
会社説明会・選考会でお待ちしております♬
下記URLから是非エントリーください♬

採用サイトバナー04

https://www.herbarhouse-recruiting.jp/

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.118】新入社員フォローアップ研修

こんにちは☀

ハーバーハウス 経営企画室総務課 の清田(せいだ)です。

5月とは思えない暑さを記録した5月23日
新卒21名はフォローアップ研修に参加致しました!

いつも社内研修は、本社のセミナールームで行うのですが
今回は阿賀野市にある研修所で行いました。

フォローアップ研修では学んだこと1つ目は環境整備についてです。

環境整備とは、「仕事をやりやすくする環境を整えて備える」ことです!

ハーバーハウスでは環境整備をすべての業務の基本としています。

毎朝のオフィス清掃も 物の置き場を決めて整理することも 環境整備の一環です。

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物を整理整頓する習慣がつくと、仕事も整理整頓できるようになります!

これはハーバーハウスの成長理由の大きな要因のひとつだと入社して思いました。

フォローアップ研修で学んだこと2つ目はランチェスター戦略についてです。

「ランチェスター戦略」って見るからに難しそうで強そうですよね(笑)

想像通り、難しかったです…。

しかし、いろんな実例を挙げながら教えてくださったので、イメージしながら理解することができました!

そして想像通り、強いです。
ランチェスター戦略、知ると知らないとでは、ライバルに勝つ戦略の精度が大違い!

今回学べてよかった~!と清田は思いました(´◠ω◠`)

さてさて、なぜ研修をしにわざわざ阿賀野市まで?と思いますよね。

同期との仲を深めよう!ということで

大自然の中でのBBQを用意してくださったからです!

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夕方には気温も下がり、とても楽しいBBQでした✨

BBQを楽しんだ後は、それぞれ卓球したりサッカーしたりカラオケしたり

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