【新潟の住宅会社の採用ブログvol.121】新入社員、また一歩成長できた

こんにちは☀

入社して2ヶ月が過ぎたころからでしょうか。
壁にぶつかりました、ハーバーハウス 経営企画室総務課 
新卒清田でございます(´∩`。)

それは。

「仕事の進め方が分からない!!( ;∀;)」

頭の中が混乱してしまって、やるべきことを忘れてしまうこともしばしば…。

私だけでなく、新卒の皆さんがぶつかる壁なのではないでしょうか?

そんな去る6月某日。東京の企業の勉強会に参加してきました!
迷走していた私には絶好のチャンス!!!(^.^)

このチャンスをものにしてやろうと、意気込んで東京へ向かいました‼‼‼

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今回伺ったのは、いつも私たちハーバーハウスが
お世話になっている株式会社武蔵野様です。

武蔵野様は、仕事をやり易くする環境を整えて備えることを大事にされていて、
面白い発見がたくさんありました。

モノ・情報・考え方の整理がなされているので、
仕事がしやすい環境が整っていました!

例えば、物は定位置・定数管理をしっかりしてあるので
「気づいたら〇〇がなくなっていた!(‘・O・‘:)」
ということも無くなります。

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また、オフィスの壁には売り上げのグラフや、月間スケジュールが
大きく張り出してあり、情報が皆で共有できるようになっていました!

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最初に伺った本社から徒歩10分圏内にいくつか事業拠点があり、
そこを回らせていただいたのですが、この日はとても暑い日で汗をたくさんかいてしまったのですが…

本社に戻るとこんなものが用意されていました!

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たくさん歩いて汗をかき、匂いを気にする人がいると予想して用意して下いました(::)

日々の業務の中で相手の立場になって考える訓練しているからこそ、
このような感動サービスができるんだと気付かされました。

仕事の進め方に苦戦していた新卒清田は、
モノ・情報・考え方を整理することを学び、まずは私も自分の中の情報と考え方を整理することから始めました。

最近ではやるべきことや、考えたことをポストイットにメモしてパソコンに貼ることを習慣化しているところです。

ハーバーハウスでは社内研修がたくさんありますが、
今回のように他社を見学して仕事のやり方を学べる機会があることは
ハーバーハウスの強みだと思います!

学んだことはたくさんありますが、
すぐ全て業務に落とし込むことは難しいです(´・・`)

新入社員研修で学んだように、「知っていること」ではなく「できていること」になるために、先輩社員の働き方を真似して自分のものにしていきながら、今後も頑張って行きたいと思います!

今回の研修は、同期と一緒に行きました!
時には同期と悩みを相談しあったり、一緒に成長できる仲間に出会えて良かったです♡

それでは、チャオ👋
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【新潟の住宅会社の採用ブログvol.120実行計画発表会に参加してきました!】

こんにちは☀
ハーバーハウス 経営企画室総務課 の清田(せいだ)です。

1ヶ月も前のことになってしまいますが、
5月23日、新潟市の朱鷺メッセで実行計画発表会が行われました!

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私たち新入社員は初めての参加になります。

ハーバーハウスは燕三条や長岡、上越、長野にも支店がありますが
なんと会場にはハーバーハウスの全社員が集合していました!

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ところで、実行計画発表会とは何でしょう?

実は、結構難しくて
実行計画発表会の正体を知るのに私もすごく苦労しました…( ;∀;)

しかし、この実行計画発表会が、ハーバーハウスの社員がベクトルを統一するための
大事なイベントとなっています!

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まず、会社が成長するために、必要なことは
明確な目標 があること!

ハーバーハウスは常に目標を意識しながら業務を行っています。

実行計画発表会の準備として、
会社の目標を達成するため、各部署で「実行計画書」というものを作成します。

実行計画書は社外秘なのでお見せできないですが、(;;)
実行計画書には、目標を達成するためにどう動いていくか、1か月単位で実行する計画をたてたものが半年間分記されています。

作成した実行計画書を各部門長が発表し、各部内の取り組みを共有する場が

「実行計画発表会」です。実行計画発表会は毎年5月と2月の2回行われます。

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こちらが実行計画発表会の様子です!

立てた計画は、きちんと実行し、振り返らなければ意味がありません!

そのために毎月、各部門長が集まって実行計画の進捗を確認し、目標達成へのすり合わせを行います
そこで浮き出た問題点は改善し、即実行に移します!

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その様子を今回特別に写真に撮らせていただきました!

まだまだひよっこの私には、部門長から出てくる言葉を頭の中で噛み砕くことが精一杯でした…。

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部門全体の目標を立て、問題点を探し改善策を考えること、さらにそれをまとめて発表することがいかに難しいことかを実感しました。

説明が長くなってしまいましたが、以上が実行計画発表会の説明となります!

今回はじめて実行計画発表会に参加してみて、
普段採用を主に行っている私にとって、他部門の目標や実行施策を聞けたことがとても新鮮でした!

問題点に対してどう改善するか、どんな姿勢で業務に取り組むかは、
自分の業務にも応用できることなので、とても勉強になりました!

最近雨の日が多くなってきました…。これから梅雨入りとなりますが、
心はカラッと!頑張っていきまっショイ!

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.114】社員研修:ハーバーハウス 2020年度新卒エントリーStart!!!

こんにちは、ハーバーハウス経営企画室の星田です(^^♪

本日は2020年度採用エントリーStartを記念いたしまして
ハーバーハウス採用担当責任者の小島課長へインタビューしてきました!

ハーバーハウスがもとめる人材像、面接でのポイントなどヒントになる内容を少しだけご案内致します!(^^)!

 

Q.ズバリ聞きます。「ハーバーハウスが求める人材像は?」

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周囲の方から指摘されたことを素直に受け止めて改善できる人です。
「お客様や上司や同僚などの周囲の方から求められていることをすぐに改善する」というのは言葉で言うのは簡単ですが、意外と出来ている人が少ないものです。(私自身もですが・・・)
しかし、周囲の方から見ればその点が不満に感じられている証拠なのでそれを真摯に受け止めて改善できる行動力のある方と一緒に仕事がしたいと考えています。

 

Q.過去に説明会や面接で印象に残っている学生はどんな学生でしたか?

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学生時代に取り組んできたことについて、具体的に話してくれる学生さんはとても印象に残ります。話を聞いていて面白いと感じます。
どのような目標を掲げて、どんなことに悩んで、どのように工夫し行動したのか、その結果どんな失敗や成功を経験したのか?
こういったエピソードが話せる学生さんは何かしら一生懸命に取り組んできた証拠だと思います。

 

Q.ハーバーハウスを検討している学生へアドバイスをお願いします!

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まずは就職活動において、様々な企業と出会うことをおススメします。同じ業種の企業であっても特徴が全く異なることもあります。
多くの企業様と比較検討して最終的に当社に興味を持って頂けるように私たちも全力でアピールさせていただきます!
知りたいこと、分からないことがあれば遠慮なくどんどん聞いてください!

 

いかがでしたでしょうか!

新卒採用エントリースタートしました。

ハーバーハウスをご検討いただいている方は

是非とも参考にしてみてください<(_ _)>

以上ハーバーハウス採用現場からの取材でした(^-^)