【新潟の住宅会社の採用ブログvol.119】驚きの63%とは?!

こんにちは☀

ハーバーハウス 経営企画室総務課 の清田(せいだ)です。

とある数字。

「63%」

突然ですがこの数字何を表していると思いますか?

                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           

そーう!

過去3年の新卒の建築学生でない方の比率です!

ハーバーハウスで活躍している社員の中には
建築未経験者が多数いらっしゃいます。

建築が未経験でも、安心して入社していただける秘訣は教育です!

それを現在、絶賛体感中でございます!
そのうちの一つに勉強会があります。

先日、建築部構造申請課の先輩方による建築勉強会に参加してきました。

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勉強会は普段他部署で働いている同期に久しぶりに会える機会でもあります( ◠‿◠ )

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建築初心者のわたしたちのために、
実例や絵を用いながら説明してくださったので、頭の中にするする入ってきました!

家を建てる場所に制限があること

場所により建てられる面積が変わること

建ぺい率容積率という単語…

みなさんご存じでしたか・・・?

考えてみれば、大きな駅の目の前に木造の家なんて見たことないですね(笑)

建築を学んでいる方なら初歩的なことかもしれませんが、
恥ずかしながら私は知りませんでした(×‐×)
(というか考えたこともありませんでした)

ちなみに、この勉強会を開催してくださった構造申請課のお2人は、2年目の新卒の方々です。

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構造申請課の方々は、お客さまが安心して家を建てられるように
家の構造・性能は安全か、法律に違反していないかを確認し、検査機関に申請するお仕事をされています。

入社1年で自分の業務を人に分かりやすく説明できるくらい理解できているって
すごいことですよね・・・(ノ゚ο゚)ノ

せっかく習った勉強内容を、ここで皆様に披露したいところですが
もったいぶって今は言いません!笑

詳しく学びたい方・未経験でも成長できるフィールドをお探しの方
会社説明会・選考会でお待ちしております♬
下記URLから是非エントリーください♬

採用サイトバナー04

https://www.herbarhouse-recruiting.jp/

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.115】「2019年度新卒無事入社いたしました(^^♪」

みなさんはじめまして!

今年の4月にハーバーハウスに入社いたしました、
経営企画室 総務課の清田彩加(せいだ あやか)です。
これから、こちらの採用ブログの更新を担当させていただきます。
よろしくお願いいたします!
4月1日の入社式から早2週間...
入社式当日は、社会人1日目という緊張でドキドキしていました(∵`)
(実は、おなかが痛くなるほど緊張していました笑)

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社長からのご祝辞、
先輩社員の方々からの「頑張ってね!」という応援と
入社2年目の先輩方が披露してくださった余興ダンスのおかげで
緊張もほぐれ、「明日から社会人頑張ろう!」と思える入社式でした!

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入社式翌日からは、新入社員研修のスタートです!

研修では、ビジネスマナーや言葉遣い、電話対応、名刺交換、コミュニケーション
など社会人として必要な知識を学びました。

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そして、私たち新卒21人が守らなければならないルール、
『挨拶をする』『返事をする』『メモを取る』『質問する』『時間を守る』
の5つがありました。
私はこのルールを一番最初に聞いた時「わあ!初歩的!」と思いました。
しかし、
実際、返事や挨拶などが大事だと分かっていても出来ていないんだなと
研修を通して実感しました。

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『知っていること』と『出来ていること』は違う!ということを学びました!

そんな研修の中で、受講生21名全員で大きな達成感を得ることができました。

それは、研修内容の総合テストでした。
学んだこと全60問のテストを全員合格するまで受け続けました。
過酷なテストだと歴代の先輩から伺っていたのでヒヤヒヤしていましたが、
同期一丸となって、みんなで一緒に答えを考えて、みんなで満点を目指して頑張ったからこそ大きな達成感を得ることができ、同期の絆も深めることができました(;_:)☆

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学校で教わらないような社会人のマナーやルール、そして、ハーバーハウスの一員としての基礎的な知識を学ぶことができ、あっという間の1週間でした。
1週間の研修で社会人としての自覚を持つことができ、いいスタートを切ることができました!
これからも社内の様子も含めて更新していきます(*’▽’)
わたくし、清田彩加、せいだあやかをよろしくお願いいたします!

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.113】社員研修:エマジェネティックス研修 開催

先日ハーバーハウスでは、エマジェネティックス研修という名の研修を実施しました!

「ん!?」
「なんだ!?」

となりますよね!

では、少しご紹介。エマジェネティックスとは、、、、、。

「エマジェネティックスは遺伝と経験から成る人の個性をプロファイルを通して理解していきます。」

エマジェネティックスでは人の特性は、 生まれもった遺伝的要素と成長していく過程での人生経験により形成されている と考え、これを脳科学の理論と40万人以上の統計で分析しています。

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エマジェネティックスは4つの思考特性と3つの行動特性を表すエマジェネティックスプロファイルを通じて人を理解していきます。 このプロファイルを活用することで、個人や組織のコミュニケーション能力を飛躍的に向上し、自己理解、組織理解へと深めていきます。(エマジェネティックス インターナショナルジャパン㈱様HP参照)

ハーバーハウスでは、一昨年より社内研修として導入しております。

自己の思考特性と行動特性を理解しつつ、業務を円滑にするための数ある中の一つとしております。

私自身も自分の診断結果、研修を受けて「やっぱり!」
と思う事や「そうなんだ!」と改めて発見することもできました!

さて、肝心の研修の様子ですが、、、、。

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最初は緊張しながらも(-.-)

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徐々に緊張もほぐれて(^.^)

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後半は、とても楽しそうに受講していただきました(*^^)v

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「自分の脳の中が見えた!」「意外な結果でびっくり!」「考え方がまた一つ増えた!」など受講者より大好評の言葉をもらいました♪

運営する側にとっては最高の褒め言葉です!
ハーバーハウスは人材教育にも150%力を入れております!!

ハーバーハウスには、素晴らしい特性を持っているすべての社員の皆様に
それをどう輝かせたらよいのか日々研鑽しながら研修を行ってまいります!
その一端を今後も少しずつご案内できればと思います。

では、この辺で Have a good day!! See you!