【新潟の住宅会社の採用ブログvol.122】EGセミナーに参加しました!

こんにちは☀

ハーバーハウス株式会社
経営企画室総務課 清田です。

先日新卒21名を対象に『EGセミナー』が開催されました
同期全員が集まるのは久しぶりです^^

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この『EGセミナー』は、ハーバーハウスの社員全員が必須で受ける研修です。

前回2月に実施した時の様子もブログにアップされてます!
EGの説明も詳しく記載されてますのでチェックしてみてください♪
http://www.herbarhouse.net/contents/?m=201902
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EG(エマジェネティクス)セミナーとは、
遺伝的特徴と後天的な経験に基づいて、自分だけの思考と行動の特性を知ること。

先輩方が自分の特性を教えてくれることが何度もあったので、
今回自分の特性が知れることをとても楽しみにしていました(*’▽’)

実際受講してみて、気付いたことは、
自分の普通と相手の普通は違うということ!

それは当たり前のことですが、つい自分の世界が普通だと思ってしまうこともしばしば・・・。
EGセミナーを通してどういう風に違うのか、身をもって感じました!

それを学ぶためにいろんなグループワークに挑戦しました。

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こちらはラブレターを必死に書いている様子です。

ただラブレターを書いているだけではありません(笑)

自分と似た特性を持っている人とチームになり、
異なった特性を持っている人に宛ててラブレターを書いています。

私たちのチームは、上記の図の青色特性(分析型)を持つ人へ…。

青色さんはしっかりしたデータや根拠を求める特性を持つので、

「あなたの笑顔や、泣いた顔、怒った顔、すべて守りたいと思った。」とかっこよくキメました☆

青色さんからは「好きな理由をしっかり教えてくれて嬉しかった。」とお褒めの言葉をいただけました♪

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ちなみにこのセミナーを受講する前、私の予想は緑(構造型)と赤(社交型)多めかな、と予想していましたが、

結果は、ほぼ半分が緑!予想してた赤よりも黄(コンセプト型 )が多くありました!
黄色は少ないと思っていたので驚きました!(予想通り、青はほんの少ししかありませんでした)

緑と黄が多い人は『不可能を可能にするタイプ

…と同時に『可能も不可能にするタイプ』笑

可能なことを不可能にしないために、
出来るか出来ないかを自分の直感ではなく、しっかり調べたデータや根拠をもとに判断しようと思いました…。(笑)

EGセミナーの結果は、各部署に張り出されてあり、誰がどんな特性を持つか分かるようになっています。

自分が得意なことと、相手が得意なことは違うことを学んだので、
苦手なことはチームの協力を仰ぎ、得意なことは伸ばせるように努力します!

相手の特性によってお願いの仕方を変えたり、どんな言葉が嬉しいか見極められるようになったら
チームの不可能を可能に変えるスーパーマンになれるのではないでしょうか?!(笑)

EGやその他研修などに関しての簡単な質問はLINE@からお問い合わせください^^♪
私、清田がお答えします!お問い合わせまってま~す!

無題

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.121】新入社員、また一歩成長できた

こんにちは☀

入社して2ヶ月が過ぎたころからでしょうか。
壁にぶつかりました、ハーバーハウス 経営企画室総務課 
新卒清田でございます(´∩`。)

それは。

「仕事の進め方が分からない!!( ;∀;)」

頭の中が混乱してしまって、やるべきことを忘れてしまうこともしばしば…。

私だけでなく、新卒の皆さんがぶつかる壁なのではないでしょうか?

そんな去る6月某日。東京の企業の勉強会に参加してきました!
迷走していた私には絶好のチャンス!!!(^.^)

このチャンスをものにしてやろうと、意気込んで東京へ向かいました‼‼‼

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今回伺ったのは、いつも私たちハーバーハウスが
お世話になっている株式会社武蔵野様です。

武蔵野様は、仕事をやり易くする環境を整えて備えることを大事にされていて、
面白い発見がたくさんありました。

モノ・情報・考え方の整理がなされているので、
仕事がしやすい環境が整っていました!

例えば、物は定位置・定数管理をしっかりしてあるので
「気づいたら〇〇がなくなっていた!(‘・O・‘:)」
ということも無くなります。

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また、オフィスの壁には売り上げのグラフや、月間スケジュールが
大きく張り出してあり、情報が皆で共有できるようになっていました!

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最初に伺った本社から徒歩10分圏内にいくつか事業拠点があり、
そこを回らせていただいたのですが、この日はとても暑い日で汗をたくさんかいてしまったのですが…

本社に戻るとこんなものが用意されていました!

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たくさん歩いて汗をかき、匂いを気にする人がいると予想して用意して下いました(::)

日々の業務の中で相手の立場になって考える訓練しているからこそ、
このような感動サービスができるんだと気付かされました。

仕事の進め方に苦戦していた新卒清田は、
モノ・情報・考え方を整理することを学び、まずは私も自分の中の情報と考え方を整理することから始めました。

最近ではやるべきことや、考えたことをポストイットにメモしてパソコンに貼ることを習慣化しているところです。

ハーバーハウスでは社内研修がたくさんありますが、
今回のように他社を見学して仕事のやり方を学べる機会があることは
ハーバーハウスの強みだと思います!

学んだことはたくさんありますが、
すぐ全て業務に落とし込むことは難しいです(´・・`)

新入社員研修で学んだように、「知っていること」ではなく「できていること」になるために、先輩社員の働き方を真似して自分のものにしていきながら、今後も頑張って行きたいと思います!

今回の研修は、同期と一緒に行きました!
時には同期と悩みを相談しあったり、一緒に成長できる仲間に出会えて良かったです♡

それでは、チャオ👋
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