【新潟の住宅会社の採用ブログvol.98】社員紹介☆

こんにちは!

ハーバーハウス株式会社新卒採用担当の目黒です。

社員紹介~第18弾~です♬

今回ご紹介するのは、3年前にハーバーハウスに入社し、

弊社の不動産部門「株式会社新潟土地建物サービス 受託課」で活躍している、

木村聡史(きむらさとし)さんです!

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インタビューした内容をご紹介します♪

 

Q1:ハーバーハウスに応募した理由は?

前職も建築業だったので、ハーバーハウスのことは

業績が飛躍的に伸びている会社として元々知っていました。

求人情報を見つけた時、自分の経験と知恵を活かせるのではないかと思い

応募しました。

 

Q2:ハーバーハウスに就職を決めた理由は?

建築業界ではよくある「住宅価格の不明瞭さ」を「コミコミ価格」で明確にし、

お客様に安心していただける販売方法ということに誠実さを感じました。

また採用試験時に、社長より熱い考えを聞くことができ

「この会社で働きたい!」と思い、入社を決めました。

 

Q3:今の仕事のやりがいは?

私の仕事は不動産を売りたいお客様に、

根拠を明確にした募集価格を提案しご相談にお応えする事です。

提案内容にご納得頂き、お預かりした物件が売れた際に

『木村さんに任せて良かった』と言っていただくことができました。

お客様から感謝の言葉を掛けてもらえると、やりがいを感じます。

 

Q4:入社する前のイメージと違ったところは?

若い人ばかりの会社だと思っていましたが、

実際は、私より年配の方々も精力的に働いていらっしゃいます。

長く働ける会社で良かったと感じています。

 

Q5:入社する前のイメージ通りだったところは?

スピードがあり、改善を重ねている会社だと思っていました。

同じサービスを提供するのであれば、

より早いスピードで対応した方がお客様に喜ばれます。

そして、同じスピードであれば質の高いサービスの方が更に喜んで頂けます。

全社員が環境整備活動を通じて、

「お客様へ常により良いサービスを!」と意識し続けているところが、

入社前から描いていたイメージ通りでした。

 

Q6:今までの仕事で、1番の大失敗は?

入社直後、お客様との面談の際に

不動産売却後にかかる税金についての知識がなく、

説明をしなかったことがありました。

売却後に、「説明してくれれば良かったのに」とお客様よりお叱りをいただき、

自分の考えがあまかったことを痛感しました。

お客様からすれば、入社間もない新人でも関係ありません。

その経験を経て、税金については勿論、お客様が知りたい知識や情報を

お伝えできるように日々勉強しています。

 

Q7:ハーバーハウスのおすすめPointは?

沢山ありますが、1番のポイントは

新築・不動産・リフォーム・保険等、関連部門が揃っており、

多種多様なお客様のご要望に応えられるところです!

住み替え希望のお客様には、

自宅を売却したお金で土地を購入し、そのまま建物を建てることができる・・・等

ワンストップならではの利便性があります。

 

Q8:休日の過ごし方は?

体調管理と健康維持のため、十分な睡眠をとり、

午後からゴルフの練習もしくは釣りに出掛けています。

 

Q9:今後の目標は?

現在、不動産相続の相談窓口も担当していますので、より一層勉強し

関連資格の取得を目指しています。

知っておけば得する相続税の節税方法もあります!

是非、沢山の方に勉強会に来て頂き、お伝えできれば幸いです。

 

インタビューは以上です。

今後も定期的に、社員紹介をしていきたいと思います♪

お楽しみに!

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.97】内定者研修

こんにちは!

ハーバーハウス株式会社新卒採用担当の目黒です。

10月2日(月)、3日(火)の2日間で内定者研修を行いました♪

今回はその様子をご紹介します。

1日目は、環境整備からスタートです!

内定者の皆さんには、社員が普段なかなか環境整備をできない場所を中心に

清掃をして頂きました。

環境整備はコミュニケーションもとれるので、内定者同士の仲も深まったようです^^

午後からは、朱鷺メッセに移動。

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まずは、ビジネスマナー研修。

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そして住宅業界をより知って頂くため、業界研究を行いました。

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2日目はグループワークからスタート。

チームに分かれて意見を出し合い、みんなで答えを考えました。

お互い協力しあって正解にたどり着いたようです♪

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レクリエーション終了後は、今年度の新卒社員に来てもらって質問大会!

1年経つとどんなことができるんだろう・・・

内定者の時って何をしておけばいいの?

などなど、内定者から先輩社員にたくさん質問してもらいました。

内定者の皆さん、先輩社員から聞いた体験談やアドバイスを活かして

取り組んでいきましょうね^^♪

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研修の最後には、入社するまでの残り半年間の目標を定め、

その目標を達成するための実行計画を作成しました!

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そして、作成した実行計画をチームごとに石村社長へ発表!

講評をして頂き、全チーム無事承認をもらうことができました。

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入社までの半年間、しっかりと実行計画に取り組んでもらいたいと思います!

そして、内定者の皆さんが立てた目標を達成すること、期待しています♪

二日間研修お疲れ様でした。