【新潟の住宅会社の採用ブログvol.107】社員紹介★

こんばんは!

ハーバーハウス株式会社新卒採用担当の目黒です。

社員紹介~第24弾~です♬

今回ご紹介するのは、2年前に入社し

現在、建築部構造申請課で活躍している、

大平 俊樹(おおひらとしき)さんです!IMG_1792

インタビューした内容をご紹介します♪

 

Q1:ハーバーハウスに応募した理由は?

元々、構造計算の業務に携わりたいと考えており、

ハーバーハウスは、自社で構造計算を実施しているという点に魅力を感じ

応募しました。

 

Q2:ハーバーハウスに就職を決めた理由は?

・自分がやりたかった業務ができる

・急成長を遂げている会社ということ

上記2点の理由で就職を決めました。

 

Q3:今の仕事のやりがいは?

多種多様な物件に携わることができ、自分の成長が感じられることがやりがいです。

1つとして同じ間取り・デザインの住宅がなく、

それぞれの物件で構造計算を行っているため

日々新しい知識を身に着けることができ、自分の糧となっています。

 

Q4:入社する前のイメージと違ったところは?

若い年代の社員が想像以上に多かった点です。

若い社員でも、役職についている方も多くおり、

年齢関係なく責任ある仕事を任せてもらえるところが魅力的に感じました。

 

Q5:入社する前のイメージ通りだったところは?

入社前から、会社の中が非常に綺麗というイメージがありました。

実際に入社し、環境整備活動に力を入れていることを知り、

会社全体が常に綺麗な理由がわかりました。

 

Q6:今までの仕事で、1番の大失敗は?

土地の高さの基準点(ベンチマーク)を間違った位置で設定し、

建物を建てる土地の高さ(設計グランドライン)を決めてしまったことです。

その敷地にあった設計グランドラインではなかったため、

土留めの追加や土間範囲の変更を出してしまいました。

二度と同じ間違いをしないよう、ベンチマークの位置を

今まで以上に注意し確認するようにしています。

 

Q7:ハーバーハウスのおすすめPointは?

教育体制が整っていることです。

スキルアップのフローが確立されており、業務ごとにマニュアルがあるため、

仕事のしやすい環境だと思います。

 

Q8:休日の過ごし方は?

一級建築士の資格を取るために学校に通っています。

 

Q9:今後の目標は?

・構造計算をマスター

・一級建築士の資格を取る

上記2つを達成できるように、日々勉強をしています。

 

インタビューは以上です。

今後も定期的に、社員紹介をしていきたいと思います♪

お楽しみに!

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.106】新卒社員研修①

こんばんは!

2018年4月2日・・・

29名の新卒社員が入社しました!

その新卒社員達がどのような研修を行ったのか、2回に分けて詳しくご紹介していきます♪

 

研修は、4月2日~4月6日の5日間。

【1日目】

10月に行った内定者研修の内容、

『学生と社会人の違い』『目的と目標の違い』などを、全員で振返りました。

 

その後は、社会人の基本!ビジネスマナーについての研修。

ビジネスマナーと挨拶の重要性については座学で、

お辞儀の種類や分離礼の仕方は、実践してもらいました。

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そして、お客様のご案内・お茶出し方法。

ロールプレイングを行い、

『ここが良かった』『もっとこうした方がいいよ!』とみんなで意見を出し合い、

お互いにチェックしてもらいました。

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【2日目】

1日目に引き続き、ビジネスマナーを中心に行いました★

まずは、名刺交換。

百聞は一見に如かず。新入社員同士で練習を行った後は・・・

社内にいる先輩社員に協力して頂き、実際に名刺交換をして頂きました!

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今年はなんと、石村社長と名刺交換をした人もいました。

貴重な機会をもらえてよかったですね♪

 

続いて、電話応対!

電話をかける人・電話に出る人に分かれ、ロールプレイング。

実際の電話機を使用して、より実践的に行えました。

 

【3日目】

円滑に業務を進めるために必要な

コミュニケーションについてを学んでいただきました!

相手の目もみず、言葉だけ聞いて書いた絵と

質問を交え、会話をしながら書いた絵では、

どのくらいの差が生まれるのか?伝えやすさに変化はあったか?

を体感してもらいました。

「一方的に伝えた」と「相手にちゃんと伝わった」という違いを

理解してもらえたようです^^

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以上が3日目までの研修内容です!

4日目・5日目の研修については、後日ご紹介致します♬

 

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.105】社員紹介♬

こんばんは!

ハーバーハウス株式会社新卒採用担当の目黒です。

社員紹介~第23弾~です♬

今回ご紹介するのは、3年前に入社し

現在、オープンハウス課で活躍している、

遠藤 あずさ(えんどうあずさ)さんです!

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インタビューした内容をご紹介します♪

 

Q1:ハーバーハウスに応募した理由は?

「あんな家を作りたい。こんな家を作りたい。」と希望を持ったお客様や、

お家が出来て新しい生活にワクワクしているお客様と接したいと思ったからです。

 

Q2:ハーバーハウスに就職を決めた理由は?

接客業が好きというのが1番の理由です。

また、ハーバーハウスには沢山のスタッフが在籍しているので、

働きながら今まで知らなかったことや、

色々な考え方を学べると思ったので就職を決めました。

 

Q3:今の仕事のやりがいは?

新しいことにチャレンジして結果を出すことや、

これまでのやり方を少し変えたら『もっと良くなるのでは?』

と考えて活動できることです。

やり方を変えて、成果がでるととても嬉しいです。

 

Q4:入社する前のイメージと違ったところは?

環境整備活動に力を入れていることは、

入社前から知っていましたが

環境整備を通して、仕事の考え方・やり方を学ぶという点については、

イメージと違いました。

 

Q5:入社する前のイメージ通りだったところは?

コミュニケーションが活発なところです。

業務中はもちろん、『飲みニケーション』という場を使って、

社員同士の交流がはかれています。

 

Q6:今までの仕事で、1番の大失敗は?

オープンハウスのご来場プレゼントに重量がある物を選定してしまったことです。

用意したプレゼントは、

ポッキンアイス(10本入り×20セット)くらいだったと思います。笑

各会場まで、待機するスタッフにプレゼントを運んで頂いているのですが、

重量があったため負担をかけてしまいました。

しかし、お客様からは大好評でした!!

 

Q7:ハーバーハウスのおすすめPointは?

オープンハウスを通して、専門外の知識を勉強できるところです。

数ある部署から、

それぞれ人員を出してもらいオープンハウスに待機して頂いています。

どんな本を読むよりもハーバーハウスの専門スタッフに直接聞くのが

1番勉強になりました。

 

Q8:休日の過ごし方は?

2連休の場合は、初日にたっぷりと休息をとります。

そして、2日目に買い物やドライブ、

サロンやマッサージに行ってリフレッシュをした帰りに

本屋さんに行って仕事に活かせそうな情報を集めています。

 

Q9:今後の目標は?

本社・支店それぞれにオープンハウスに関する目標があります。

ベストな方法で目標達成させられるように仕組み作りを行い

分析する能力を向上させることです。

取扱えるノウハウを増やす事も目標です。

 

インタビューは以上です。

今後も定期的に、社員紹介をしていきたいと思います♪

お楽しみに!