【新潟の住宅会社の採用ブログvol.106】新卒社員研修①

こんばんは!

2018年4月2日・・・

29名の新卒社員が入社しました!

その新卒社員達がどのような研修を行ったのか、2回に分けて詳しくご紹介していきます♪

 

研修は、4月2日~4月6日の5日間。

【1日目】

10月に行った内定者研修の内容、

『学生と社会人の違い』『目的と目標の違い』などを、全員で振返りました。

 

その後は、社会人の基本!ビジネスマナーについての研修。

ビジネスマナーと挨拶の重要性については座学で、

お辞儀の種類や分離礼の仕方は、実践してもらいました。

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そして、お客様のご案内・お茶出し方法。

ロールプレイングを行い、

『ここが良かった』『もっとこうした方がいいよ!』とみんなで意見を出し合い、

お互いにチェックしてもらいました。

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【2日目】

1日目に引き続き、ビジネスマナーを中心に行いました★

まずは、名刺交換。

百聞は一見に如かず。新入社員同士で練習を行った後は・・・

社内にいる先輩社員に協力して頂き、実際に名刺交換をして頂きました!

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今年はなんと、石村社長と名刺交換をした人もいました。

貴重な機会をもらえてよかったですね♪

 

続いて、電話応対!

電話をかける人・電話に出る人に分かれ、ロールプレイング。

実際の電話機を使用して、より実践的に行えました。

 

【3日目】

円滑に業務を進めるために必要な

コミュニケーションについてを学んでいただきました!

相手の目もみず、言葉だけ聞いて書いた絵と

質問を交え、会話をしながら書いた絵では、

どのくらいの差が生まれるのか?伝えやすさに変化はあったか?

を体感してもらいました。

「一方的に伝えた」と「相手にちゃんと伝わった」という違いを

理解してもらえたようです^^

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以上が3日目までの研修内容です!

4日目・5日目の研修については、後日ご紹介致します♬

 

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.105】社員紹介♬

こんばんは!

ハーバーハウス株式会社新卒採用担当の目黒です。

社員紹介~第23弾~です♬

今回ご紹介するのは、3年前に入社し

現在、オープンハウス課で活躍している、

遠藤 あずさ(えんどうあずさ)さんです!

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インタビューした内容をご紹介します♪

 

Q1:ハーバーハウスに応募した理由は?

「あんな家を作りたい。こんな家を作りたい。」と希望を持ったお客様や、

お家が出来て新しい生活にワクワクしているお客様と接したいと思ったからです。

 

Q2:ハーバーハウスに就職を決めた理由は?

接客業が好きというのが1番の理由です。

また、ハーバーハウスには沢山のスタッフが在籍しているので、

働きながら今まで知らなかったことや、

色々な考え方を学べると思ったので就職を決めました。

 

Q3:今の仕事のやりがいは?

新しいことにチャレンジして結果を出すことや、

これまでのやり方を少し変えたら『もっと良くなるのでは?』

と考えて活動できることです。

やり方を変えて、成果がでるととても嬉しいです。

 

Q4:入社する前のイメージと違ったところは?

環境整備活動に力を入れていることは、

入社前から知っていましたが

環境整備を通して、仕事の考え方・やり方を学ぶという点については、

イメージと違いました。

 

Q5:入社する前のイメージ通りだったところは?

コミュニケーションが活発なところです。

業務中はもちろん、『飲みニケーション』という場を使って、

社員同士の交流がはかれています。

 

Q6:今までの仕事で、1番の大失敗は?

オープンハウスのご来場プレゼントに重量がある物を選定してしまったことです。

用意したプレゼントは、

ポッキンアイス(10本入り×20セット)くらいだったと思います。笑

各会場まで、待機するスタッフにプレゼントを運んで頂いているのですが、

重量があったため負担をかけてしまいました。

しかし、お客様からは大好評でした!!

 

Q7:ハーバーハウスのおすすめPointは?

オープンハウスを通して、専門外の知識を勉強できるところです。

数ある部署から、

それぞれ人員を出してもらいオープンハウスに待機して頂いています。

どんな本を読むよりもハーバーハウスの専門スタッフに直接聞くのが

1番勉強になりました。

 

Q8:休日の過ごし方は?

2連休の場合は、初日にたっぷりと休息をとります。

そして、2日目に買い物やドライブ、

サロンやマッサージに行ってリフレッシュをした帰りに

本屋さんに行って仕事に活かせそうな情報を集めています。

 

Q9:今後の目標は?

本社・支店それぞれにオープンハウスに関する目標があります。

ベストな方法で目標達成させられるように仕組み作りを行い

分析する能力を向上させることです。

取扱えるノウハウを増やす事も目標です。

 

インタビューは以上です。

今後も定期的に、社員紹介をしていきたいと思います♪

お楽しみに!

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.104】社員紹介☆

こんばんは。

2017年度新入社員紹介~第5弾~です♪

今回ご紹介するのは、建築部施工管理1課で活躍している、

髙橋康太(たかはしこうた)さんです!

髙橋康さん③

インタビューした内容をご紹介します。

 

Q1:ハーバーハウスに応募した理由は?

就活サイトでハーバーハウスを見つけ、

マニュアルをはじめとした教育体制を整えているという点が目に留まり、

建築知識・経験が皆無の私でもできるかもしれないと思い

応募しました。

 

Q2:ハーバーハウスに就職を決めた理由は?

会社説明会に参加した際に、石村社長から

「勉強していないから、未経験だから、という理由でできないなんてことはない。」

というお言葉を聞き、挑戦してみようと思い就職を決めました。

 

Q3:企業選びでポイントにしていた点は?

生まれ育った新潟市に本社があることをポイントにし、

企業選びをしていました。

今思えば、新潟に貢献したいという思いが強かったのかもしれません。

 

Q4:入社してみての感想は?

オープンハウスや飲みニケーションなどで、他部署と交流する機会が多数あり、

他職種間でのコミュニケーションは非常に取りやすいと感じています。

また、研修もあるため、レベルアップできる環境は整っていると感じています。

 

Q5:内定期間に行っていた事は?

主に国家試験対策(社会福祉士)の勉強をしつつ、

最後の学生生活を充実させようとたくさん遊んでたくさん寝て・・・

と、その時にしかできないことを実行することを心掛けていました。

 

Q6:内定者アルバイトに参加しましたか?

9月頃から参加しました。

住宅について何の知識も無かったため、

少しでも住宅・建築業界に触れようと考え、

アルバイト参加日数は少なかったですが、

なるべく毎月参加するようにしました。

 

Q7:参加してみての感想は?

オープンハウスへの参加と、施工管理課の方に同行し

現場見学をさせて頂いていました。

アルバイトに参加したことで、

どんな仕事内容なのかを入社前に把握することができました。

希望を出せば、様々な部署でアルバイトができるため

自分がどの部署に本当に行きたいのか、しっかりと答えを出すためにも

アルバイトに多く参加するといいと思います。

 

Q8:休日の過ごし方は?

休日は、釣りをしたりジムで汗を流す事が多いです。

まだまだ始めたばかりなので、詳しい方がいらっしゃれば

是非一緒にやりましょう!

 

Q9:今後の目標は?

まだまだ社会人としての意識が足りない部分があるので、

社会人としての器を大きくしていきたいと思います。

また、それと並行し現場監督として

ハーバーハウスに貢献できる人材になれるよう、

日々の業務に取り組んでいきたいです。

 

インタビューは以上です。

今後も定期的に、社員紹介をしていきたいと思います♪

お楽しみに!