【新潟の住宅会社の採用ブログvol.115】「2019年度新卒無事入社いたしました(^^♪」

みなさんはじめまして!

今年の4月にハーバーハウスに入社いたしました、
経営企画室 総務課の清田彩加(せいだ あやか)です。
これから、こちらの採用ブログの更新を担当させていただきます。
よろしくお願いいたします!
4月1日の入社式から早2週間...
入社式当日は、社会人1日目という緊張でドキドキしていました(∵`)
(実は、おなかが痛くなるほど緊張していました笑)

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社長からのご祝辞、
先輩社員の方々からの「頑張ってね!」という応援と
入社2年目の先輩方が披露してくださった余興ダンスのおかげで
緊張もほぐれ、「明日から社会人頑張ろう!」と思える入社式でした!

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入社式翌日からは、新入社員研修のスタートです!

研修では、ビジネスマナーや言葉遣い、電話対応、名刺交換、コミュニケーション
など社会人として必要な知識を学びました。

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そして、私たち新卒21人が守らなければならないルール、
『挨拶をする』『返事をする』『メモを取る』『質問する』『時間を守る』
の5つがありました。
私はこのルールを一番最初に聞いた時「わあ!初歩的!」と思いました。
しかし、
実際、返事や挨拶などが大事だと分かっていても出来ていないんだなと
研修を通して実感しました。

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『知っていること』と『出来ていること』は違う!ということを学びました!

そんな研修の中で、受講生21名全員で大きな達成感を得ることができました。

それは、研修内容の総合テストでした。
学んだこと全60問のテストを全員合格するまで受け続けました。
過酷なテストだと歴代の先輩から伺っていたのでヒヤヒヤしていましたが、
同期一丸となって、みんなで一緒に答えを考えて、みんなで満点を目指して頑張ったからこそ大きな達成感を得ることができ、同期の絆も深めることができました(;_:)☆

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学校で教わらないような社会人のマナーやルール、そして、ハーバーハウスの一員としての基礎的な知識を学ぶことができ、あっという間の1週間でした。
1週間の研修で社会人としての自覚を持つことができ、いいスタートを切ることができました!
これからも社内の様子も含めて更新していきます(*’▽’)
わたくし、清田彩加、せいだあやかをよろしくお願いいたします!

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.114】社員研修:ハーバーハウス 2020年度新卒エントリーStart!!!

こんにちは、ハーバーハウス経営企画室の星田です(^^♪

本日は2020年度採用エントリーStartを記念いたしまして
ハーバーハウス採用担当責任者の小島課長へインタビューしてきました!

ハーバーハウスがもとめる人材像、面接でのポイントなどヒントになる内容を少しだけご案内致します!(^^)!

 

Q.ズバリ聞きます。「ハーバーハウスが求める人材像は?」

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周囲の方から指摘されたことを素直に受け止めて改善できる人です。
「お客様や上司や同僚などの周囲の方から求められていることをすぐに改善する」というのは言葉で言うのは簡単ですが、意外と出来ている人が少ないものです。(私自身もですが・・・)
しかし、周囲の方から見ればその点が不満に感じられている証拠なのでそれを真摯に受け止めて改善できる行動力のある方と一緒に仕事がしたいと考えています。

 

Q.過去に説明会や面接で印象に残っている学生はどんな学生でしたか?

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学生時代に取り組んできたことについて、具体的に話してくれる学生さんはとても印象に残ります。話を聞いていて面白いと感じます。
どのような目標を掲げて、どんなことに悩んで、どのように工夫し行動したのか、その結果どんな失敗や成功を経験したのか?
こういったエピソードが話せる学生さんは何かしら一生懸命に取り組んできた証拠だと思います。

 

Q.ハーバーハウスを検討している学生へアドバイスをお願いします!

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まずは就職活動において、様々な企業と出会うことをおススメします。同じ業種の企業であっても特徴が全く異なることもあります。
多くの企業様と比較検討して最終的に当社に興味を持って頂けるように私たちも全力でアピールさせていただきます!
知りたいこと、分からないことがあれば遠慮なくどんどん聞いてください!

 

いかがでしたでしょうか!

新卒採用エントリースタートしました。

ハーバーハウスをご検討いただいている方は

是非とも参考にしてみてください<(_ _)>

以上ハーバーハウス採用現場からの取材でした(^-^)

 

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.113】社員研修:エマジェネティックス研修 開催

先日ハーバーハウスでは、エマジェネティックス研修という名の研修を実施しました!

「ん!?」
「なんだ!?」

となりますよね!

では、少しご紹介。エマジェネティックスとは、、、、、。

「エマジェネティックスは遺伝と経験から成る人の個性をプロファイルを通して理解していきます。」

エマジェネティックスでは人の特性は、 生まれもった遺伝的要素と成長していく過程での人生経験により形成されている と考え、これを脳科学の理論と40万人以上の統計で分析しています。

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エマジェネティックスは4つの思考特性と3つの行動特性を表すエマジェネティックスプロファイルを通じて人を理解していきます。 このプロファイルを活用することで、個人や組織のコミュニケーション能力を飛躍的に向上し、自己理解、組織理解へと深めていきます。(エマジェネティックス インターナショナルジャパン㈱様HP参照)

ハーバーハウスでは、一昨年より社内研修として導入しております。

自己の思考特性と行動特性を理解しつつ、業務を円滑にするための数ある中の一つとしております。

私自身も自分の診断結果、研修を受けて「やっぱり!」
と思う事や「そうなんだ!」と改めて発見することもできました!

さて、肝心の研修の様子ですが、、、、。

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最初は緊張しながらも(-.-)

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徐々に緊張もほぐれて(^.^)

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後半は、とても楽しそうに受講していただきました(*^^)v

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「自分の脳の中が見えた!」「意外な結果でびっくり!」「考え方がまた一つ増えた!」など受講者より大好評の言葉をもらいました♪

運営する側にとっては最高の褒め言葉です!
ハーバーハウスは人材教育にも150%力を入れております!!

ハーバーハウスには、素晴らしい特性を持っているすべての社員の皆様に
それをどう輝かせたらよいのか日々研鑽しながら研修を行ってまいります!
その一端を今後も少しずつご案内できればと思います。

では、この辺で Have a good day!! See you!