【新潟の住宅会社の採用ブログvol.124】ハーバーハウスで5dayインターンシップ!

こんにちは☀

ハーバーハウス株式会社
経営企画室総務課 清田です。

8月も中旬…
溶けるような暑さに加えて最近は雨が降ることもあり
少し歩くだけでへとへとになってしまう、清田です(´_`)

そんな中、8月16日から20日までの5日間、夏休みを利用して
長岡造形大学からフレッシュな2名の学生さんが
インターンシップに参加してくださいました!

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学生の頃、1dayインターンシップには何度か参加しましたが
長期のインターンシップは行ったことがなかったので、
どんな感じなんだろう!と楽しみにしていました。

自分がインターンシップに参加した時に、
すごく緊張して心臓が飛び出そうだったのを覚えているので
学生さんが緊張せず臨めるような雰囲気で迎え入れよう!
と思っていました!

ハーバーハウスのお家はどのように作られていくのかを
学んでいただくため
設計デザイン課で設計のお仕事と
コーディネート課でインテリアコーディネーターのお仕事

体験していただきました( ◠‿◠ )

まずは住宅完成見学会や上棟現場に行っていただき、
実際のハーバーハウスの完成したお家と
それができるまでの工程を見ていただきました。

インターンシップ木工事現場訪問写真

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鉄骨階段と吹き抜けのあるお家です!

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開放感のある空間づくりと存在感のあるアイランドキッチンがっかっこいい!
と学生さんたちも驚き、感銘を受けていた様子でした✨

設計業務の体験として、
外観と間取り図を考え

ハーバーハウスのお家は全棟自由なので
外装と間取りが決まったら次は内装をアレンジします♪

インテリアコーディネーター業務の体験として
今回は壁(クロス)のカラーコーディネートにも
挑戦していただきました。

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実際にショールームに足を運び、
たくさんのクロスサンプルを見ながら決めていきます…。

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「トイレには爽やかな色のアクセントクロスを入れたい!」

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「和室は、落ち着いたグリーンの壁紙にしたい!」

などなど、学生のお2人はこだわりを持って挑んでいた様子…

ショールームにはこんなにたくさんのクロスサンプルがありました‼‼

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私自身ショールームに初めて行ったので、
これも素敵!あれも素敵!とワクワクしていました♡

こだわりを詰め込んだ外装・間取りと内装について
プレゼンもしてくださいました~!

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私もお客様役としてプレゼンを聞きにいきました!

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家族とのコミュニケーションが増える間取り
家事がしやすい導線

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建具や床の色に合わせ落ち着いたカラーでまとめたリビング
夏でも爽やかさを感じるトイレのクロス

などなど

お2人とも全体のバランスと住む人のことを考えたお家になっており、
聞いていて住みたくなるようなプレゼンでした(*^-^*)

斬新な目のつけどころに、
設計やコーディネート担当のスタッフも「おもしろい!」とお褒めの言葉^^

最初は緊張していた様子でしたが、
最終日にはもう社員の一員かと思っていたくらい
すぐ会社の雰囲気に溶け込んでくれました^^

また、お2人ともこの5日間でプレゼンの仕方や各業務において
とんでもないほど成長を遂げ、
見守る立場の私の方がたくさん学んでいた気がします(笑)

参加した学生からは、

「社内の雰囲気がとてもよくて、居心地よかった!」
「設計やインテリアについて、学校では習わない知識をつけることができた!」

など嬉しい感想をいただきましたが
5日間の中で、お互いの仕事ぶりを知ることができ
私たち社員一同も、学生さんも
貴重な体験をすることができたのではないでしょうか!

残りの学生生活を思いっきり楽しんでいただき、
また就活の時にお会い出来たら嬉しいです♪

ハーバーハウスのインターンシップに参加してみたい!
インターンシップではこんなことを学びたい!

等、意見要望ございましたらLINE@で友達登録後コメントをお願い致します( ◠‿◠ )

無題

それでは、また次回。

チャオ👋

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.123】ハーバーハウスにとって8月は…!

こんにちは☀

ハーバーハウス株式会社
経営企画室総務課 清田です。

8月11日は何の日でしょ~~~か‼

 

 

 

デデン!

私たち、ハーバーハウスのお誕生日です✨

今年で14歳になりました^^
すなわち、創業して14期目を迎えました。

そんな毎年8月に、
ハーバーハウスでは経営計画発表会という一大イベントがあります。

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「経営計画」を「発表」する会と聞けば、
なんとなくイメージは出来る気がしますよね…

私自身、入社前にお話を伺っており、うっすらイメージはしていましたが、
実際出席してみると緊張と驚きと感動の連続でした!

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ハーバーハウスでは経営計画書を全社員が持っており、
経営の道具として活用しているのですが
こちらが毎年経営計画発表会のタイミングで新しいものに代わります。

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その新しい経営方針を全社員で共有する場が、経営計画発表会です。

私たち社員の共有の場というだけでなく、
日ごろからサポートしてくださる各取引金融機関様や、会計事務所様などをお招きして
会社の姿勢を見ていただく機会でもあります。

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1部・2部の2部構成で行いましたが、その2つの雰囲気が全く異なり、
私たち新入社員や初めて参加された社員の皆様は圧倒されてしまいました(@o@)

1部は、普段制服の私たちもしっかりスーツを着用し、ただならぬ緊張感…。

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社長から、今期の経営方針についてのお話があります。
社長のお話を聞いて、総務課は直接売り上げに貢献できる部署ではありませんが、

社員の皆様のためになることをひとつでも多くしていきたいな!

と気が引き締まりました!

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また、1部の中では永年勤続賞や、社長賞・優秀社員賞があり、
社長から表彰されます。

社長から受賞者の方へのメッセージを聞いていると、

「すごく苦しくて逃げたくなった日もあっただろうな~(;;)」
「頑張ったことを社長は見てくださっているんだな~(;;)」

と一人で感動し、目頭を熱くしていました(笑)

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第2部はそんな緊張感を

新卒21名がダンスでぶっ壊しました!

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1部の緊張感を壊すほど盛り上げることができるか、
1部以上に緊張していたかもしれません(笑)

無事、社員の皆様も来賓の皆様も盛り上がってくださり
楽しく踊ることができました( ◠‿◠ )

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2部では、部署対抗の早食い競争や替え歌で盛り上がり、
笑いが絶えない楽しい時間でした!

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私は総務課の一員として
この経営計画発表会の運営に携わらせていただきましたが、
事前準備やリハーサルを入念に行っており、
社員の皆様がすごくすごく大事にしている会なんだと感じ、また感動。

まじめなことも 楽しいことも 全力で取り組む
ハーバーハウスの社員の皆様を見て
かっこいいなー!という気持ちとともに、
ハーバーハウスの一員としてこの会に参加できたことを嬉しく思いました✨

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素晴らしい14期のスタートを切ることができたので、
今期1年社員の皆様の力になれるよう、
自分のできることを精一杯頑張っていきます\\٩( ‘ω’ )و ///

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それでは、また次回。

チャオ👋

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.122】EGセミナーに参加しました!

こんにちは☀

ハーバーハウス株式会社
経営企画室総務課 清田です。

先日新卒21名を対象に『EGセミナー』が開催されました
同期全員が集まるのは久しぶりです^^

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この『EGセミナー』は、ハーバーハウスの社員全員が必須で受ける研修です。

前回2月に実施した時の様子もブログにアップされてます!
EGの説明も詳しく記載されてますのでチェックしてみてください♪
http://www.herbarhouse.net/contents/?m=201902
プレゼンテーション1-300x251

EG(エマジェネティクス)セミナーとは、
遺伝的特徴と後天的な経験に基づいて、自分だけの思考と行動の特性を知ること。

先輩方が自分の特性を教えてくれることが何度もあったので、
今回自分の特性が知れることをとても楽しみにしていました(*’▽’)

実際受講してみて、気付いたことは、
自分の普通と相手の普通は違うということ!

それは当たり前のことですが、つい自分の世界が普通だと思ってしまうこともしばしば・・・。
EGセミナーを通してどういう風に違うのか、身をもって感じました!

それを学ぶためにいろんなグループワークに挑戦しました。

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こちらはラブレターを必死に書いている様子です。

ただラブレターを書いているだけではありません(笑)

自分と似た特性を持っている人とチームになり、
異なった特性を持っている人に宛ててラブレターを書いています。

私たちのチームは、上記の図の青色特性(分析型)を持つ人へ…。

青色さんはしっかりしたデータや根拠を求める特性を持つので、

「あなたの笑顔や、泣いた顔、怒った顔、すべて守りたいと思った。」とかっこよくキメました☆

青色さんからは「好きな理由をしっかり教えてくれて嬉しかった。」とお褒めの言葉をいただけました♪

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ちなみにこのセミナーを受講する前、私の予想は緑(構造型)と赤(社交型)多めかな、と予想していましたが、

結果は、ほぼ半分が緑!予想してた赤よりも黄(コンセプト型 )が多くありました!
黄色は少ないと思っていたので驚きました!(予想通り、青はほんの少ししかありませんでした)

緑と黄が多い人は『不可能を可能にするタイプ

…と同時に『可能も不可能にするタイプ』笑

可能なことを不可能にしないために、
出来るか出来ないかを自分の直感ではなく、しっかり調べたデータや根拠をもとに判断しようと思いました…。(笑)

EGセミナーの結果は、各部署に張り出されてあり、誰がどんな特性を持つか分かるようになっています。

自分が得意なことと、相手が得意なことは違うことを学んだので、
苦手なことはチームの協力を仰ぎ、得意なことは伸ばせるように努力します!

相手の特性によってお願いの仕方を変えたり、どんな言葉が嬉しいか見極められるようになったら
チームの不可能を可能に変えるスーパーマンになれるのではないでしょうか?!(笑)

EGやその他研修などに関しての簡単な質問はLINE@からお問い合わせください^^♪
私、清田がお答えします!お問い合わせまってま~す!

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