【新潟の住宅会社の採用ブログvol.123】ハーバーハウスにとって8月は…!

こんにちは☀

ハーバーハウス株式会社
経営企画室総務課 清田です。

8月11日は何の日でしょ~~~か‼

 

 

 

デデン!

私たち、ハーバーハウスのお誕生日です✨

今年で14歳になりました^^
すなわち、創業して14期目を迎えました。

そんな毎年8月に、
ハーバーハウスでは経営計画発表会という一大イベントがあります。

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「経営計画」を「発表」する会と聞けば、
なんとなくイメージは出来る気がしますよね…

私自身、入社前にお話を伺っており、うっすらイメージはしていましたが、
実際出席してみると緊張と驚きと感動の連続でした!

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ハーバーハウスでは経営計画書を全社員が持っており、
経営の道具として活用しているのですが
こちらが毎年経営計画発表会のタイミングで新しいものに代わります。

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その新しい経営方針を全社員で共有する場が、経営計画発表会です。

私たち社員の共有の場というだけでなく、
日ごろからサポートしてくださる各取引金融機関様や、会計事務所様などをお招きして
会社の姿勢を見ていただく機会でもあります。

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1部・2部の2部構成で行いましたが、その2つの雰囲気が全く異なり、
私たち新入社員や初めて参加された社員の皆様は圧倒されてしまいました(@o@)

1部は、普段制服の私たちもしっかりスーツを着用し、ただならぬ緊張感…。

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社長から、今期の経営方針についてのお話があります。
社長のお話を聞いて、総務課は直接売り上げに貢献できる部署ではありませんが、

社員の皆様のためになることをひとつでも多くしていきたいな!

と気が引き締まりました!

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また、1部の中では永年勤続賞や、社長賞・優秀社員賞があり、
社長から表彰されます。

社長から受賞者の方へのメッセージを聞いていると、

「すごく苦しくて逃げたくなった日もあっただろうな~(;;)」
「頑張ったことを社長は見てくださっているんだな~(;;)」

と一人で感動し、目頭を熱くしていました(笑)

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第2部はそんな緊張感を

新卒21名がダンスでぶっ壊しました!

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1部の緊張感を壊すほど盛り上げることができるか、
1部以上に緊張していたかもしれません(笑)

無事、社員の皆様も来賓の皆様も盛り上がってくださり
楽しく踊ることができました( ◠‿◠ )

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2部では、部署対抗の早食い競争や替え歌で盛り上がり、
笑いが絶えない楽しい時間でした!

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私は総務課の一員として
この経営計画発表会の運営に携わらせていただきましたが、
事前準備やリハーサルを入念に行っており、
社員の皆様がすごくすごく大事にしている会なんだと感じ、また感動。

まじめなことも 楽しいことも 全力で取り組む
ハーバーハウスの社員の皆様を見て
かっこいいなー!という気持ちとともに、
ハーバーハウスの一員としてこの会に参加できたことを嬉しく思いました✨

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素晴らしい14期のスタートを切ることができたので、
今期1年社員の皆様の力になれるよう、
自分のできることを精一杯頑張っていきます\\٩( ‘ω’ )و ///

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それでは、また次回。

チャオ👋

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.122】EGセミナーに参加しました!

こんにちは☀

ハーバーハウス株式会社
経営企画室総務課 清田です。

先日新卒21名を対象に『EGセミナー』が開催されました
同期全員が集まるのは久しぶりです^^

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この『EGセミナー』は、ハーバーハウスの社員全員が必須で受ける研修です。

前回2月に実施した時の様子もブログにアップされてます!
EGの説明も詳しく記載されてますのでチェックしてみてください♪
http://www.herbarhouse.net/contents/?m=201902
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EG(エマジェネティクス)セミナーとは、
遺伝的特徴と後天的な経験に基づいて、自分だけの思考と行動の特性を知ること。

先輩方が自分の特性を教えてくれることが何度もあったので、
今回自分の特性が知れることをとても楽しみにしていました(*’▽’)

実際受講してみて、気付いたことは、
自分の普通と相手の普通は違うということ!

それは当たり前のことですが、つい自分の世界が普通だと思ってしまうこともしばしば・・・。
EGセミナーを通してどういう風に違うのか、身をもって感じました!

それを学ぶためにいろんなグループワークに挑戦しました。

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こちらはラブレターを必死に書いている様子です。

ただラブレターを書いているだけではありません(笑)

自分と似た特性を持っている人とチームになり、
異なった特性を持っている人に宛ててラブレターを書いています。

私たちのチームは、上記の図の青色特性(分析型)を持つ人へ…。

青色さんはしっかりしたデータや根拠を求める特性を持つので、

「あなたの笑顔や、泣いた顔、怒った顔、すべて守りたいと思った。」とかっこよくキメました☆

青色さんからは「好きな理由をしっかり教えてくれて嬉しかった。」とお褒めの言葉をいただけました♪

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ちなみにこのセミナーを受講する前、私の予想は緑(構造型)と赤(社交型)多めかな、と予想していましたが、

結果は、ほぼ半分が緑!予想してた赤よりも黄(コンセプト型 )が多くありました!
黄色は少ないと思っていたので驚きました!(予想通り、青はほんの少ししかありませんでした)

緑と黄が多い人は『不可能を可能にするタイプ

…と同時に『可能も不可能にするタイプ』笑

可能なことを不可能にしないために、
出来るか出来ないかを自分の直感ではなく、しっかり調べたデータや根拠をもとに判断しようと思いました…。(笑)

EGセミナーの結果は、各部署に張り出されてあり、誰がどんな特性を持つか分かるようになっています。

自分が得意なことと、相手が得意なことは違うことを学んだので、
苦手なことはチームの協力を仰ぎ、得意なことは伸ばせるように努力します!

相手の特性によってお願いの仕方を変えたり、どんな言葉が嬉しいか見極められるようになったら
チームの不可能を可能に変えるスーパーマンになれるのではないでしょうか?!(笑)

EGやその他研修などに関しての簡単な質問はLINE@からお問い合わせください^^♪
私、清田がお答えします!お問い合わせまってま~す!

無題

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.120実行計画発表会に参加してきました!】

こんにちは☀
ハーバーハウス 経営企画室総務課 の清田(せいだ)です。

1ヶ月も前のことになってしまいますが、
5月23日、新潟市の朱鷺メッセで実行計画発表会が行われました!

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私たち新入社員は初めての参加になります。

ハーバーハウスは燕三条や長岡、上越、長野にも支店がありますが
なんと会場にはハーバーハウスの全社員が集合していました!

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ところで、実行計画発表会とは何でしょう?

実は、結構難しくて
実行計画発表会の正体を知るのに私もすごく苦労しました…( ;∀;)

しかし、この実行計画発表会が、ハーバーハウスの社員がベクトルを統一するための
大事なイベントとなっています!

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まず、会社が成長するために、必要なことは
明確な目標 があること!

ハーバーハウスは常に目標を意識しながら業務を行っています。

実行計画発表会の準備として、
会社の目標を達成するため、各部署で「実行計画書」というものを作成します。

実行計画書は社外秘なのでお見せできないですが、(;;)
実行計画書には、目標を達成するためにどう動いていくか、1か月単位で実行する計画をたてたものが半年間分記されています。

作成した実行計画書を各部門長が発表し、各部内の取り組みを共有する場が

「実行計画発表会」です。実行計画発表会は毎年5月と2月の2回行われます。

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こちらが実行計画発表会の様子です!

立てた計画は、きちんと実行し、振り返らなければ意味がありません!

そのために毎月、各部門長が集まって実行計画の進捗を確認し、目標達成へのすり合わせを行います
そこで浮き出た問題点は改善し、即実行に移します!

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その様子を今回特別に写真に撮らせていただきました!

まだまだひよっこの私には、部門長から出てくる言葉を頭の中で噛み砕くことが精一杯でした…。

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部門全体の目標を立て、問題点を探し改善策を考えること、さらにそれをまとめて発表することがいかに難しいことかを実感しました。

説明が長くなってしまいましたが、以上が実行計画発表会の説明となります!

今回はじめて実行計画発表会に参加してみて、
普段採用を主に行っている私にとって、他部門の目標や実行施策を聞けたことがとても新鮮でした!

問題点に対してどう改善するか、どんな姿勢で業務に取り組むかは、
自分の業務にも応用できることなので、とても勉強になりました!

最近雨の日が多くなってきました…。これから梅雨入りとなりますが、
心はカラッと!頑張っていきまっショイ!