【新潟の住宅会社の採用ブログvol.118】新卒21名のフォローアップ研修!

こんにちは☀

ハーバーハウス 経営企画室総務課 の清田(せいだ)です。

4月に入社した新卒21名も、あっという間に1ヶ月が過ぎました。
1ヶ月を過ぎた5月23日に“新入社員フォローアップ研修”を受講してきました!

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どのような内容なのかと言いますと、
ハーバーハウスの取り組みの中の重要項目の中から2つ
「環境整備」「ランチェスター戦略」を学んできました!

最初に言っちゃいます。

「難しかった(@_@)」

まず、環境整備ですが、
ハーバーハウスは環境整備をすべての業務の基本としています。

会社説明会でそれを知った時、私は

環境整備=働く環境を整えること、つまりオフィスの掃除

だと思っていたんです。
しかし今回学んで感じたことは

働く環境を整えることは、オフィスを掃除することだけでなく、
日々の業務タスクも掃除するということです!

ひとつの仕事を細分化することで、仕事の道筋が見え、やることやらないことがはっきりしてきます。

仕事を細かく分けることで、小さな疑問や違和感に気づくことが多くなります。

そういった力を毎朝15分のオフィス掃除で鍛えているということですね!なるほど!

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ちなみにこの日の朝の清掃は草むしり。その名も~Let’s KUSAMUSHIRI~

そしてランチェスター戦略。

ランチェスター戦略はもともと軍事戦略で使われていたそうですよ\(◎o◎)/
その戦略を経営のために考案したものが現在のランチェスター戦略…。

一番お気に入りの部分は

武器効率の最適資源比率は、戦略力:戦術力=2:1

かっこよくないですか(笑)?

戦略(目に見えない部分)と戦術(目に見える部分)の比率が2:1のときが一番強いんだそうです!

企業で例えると、戦略(目に見えない部分)というのは、全体の計画や作戦、方針などです。

ハーバーハウスでは、大事な戦略のうちのひとつに環境整備がある!
というところにつながってくるんですね!

今回学んだこの2つの項目は、実際に業務に取り組む前には到~底        理解できなかっただろうと思います・・・
難しい内容でしたが、自分の業務内容に重ねてイメージしながら         理解できたことがうれしかったです( ◠‿◠ )

最後にはなんとBBQ!
たくさん頭を使った新入社員に美味しいお肉のご褒美でした♡
(とても楽しかったのでここから写真が増えます笑)

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石村社長もお忙しい中、会場に足を運んでくださりました!

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新卒21名の失敗談にアドバイスをしてくださったり、卓球したり、カラオケしたり…。

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とても楽しい時間でした^^

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最後は使ったBBQセットや会場を片付けます。

環境整備で始まり、環境整備で終わる!

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以上、フォローアップ研修の様子をお伝えしました!
読んでいただきありがとうございます( ◠‿◠ )

それではまた次回👋チャオ👋☆

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.117】ゴールデンなウィークを過ごしました!

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.117】ゴールデンなウィークを過ごしました!

こんにちは☀

ハーバーハウス 経営企画室総務課 の清田(せいだ)です。

みなさんゴールデンウィークはどう過ごされましたか?
就活もひとやすみ、リフレッシュできましたでしょうか( ◠‿◠ )

今回私も、4月28日~5月7日まで通常業務のお休みをいただきました!

美味しいパフェを食べに燕市までドライブしたり🍓

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温泉に行ったり♨
(露天風呂付きの客室でした😊)

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新潟に帰省した友達と寺泊に行ったりしました🐡

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日々の仕事についてや、理想の社会人像を話しました。
入社してまだ1ヶ月ですが、お互いポジティブに、積極的になれてるなと感じました。

学生時代と変わらないテンションながらも、
そんな話をしていると、大人になったなあと感慨深かったです( ›_‹ )

思えば、学生の時は部活やアルバイトがあったので、
ゴールデンウィークにしっかり休んだのは小学生ぶりです(笑)

実は、社会人になる前は業務が忙しく、自分の時間は取れないのかなぁと思っていました。

しかし、今回のゴールデンウィークの様に、自分の計画次第で
友達と会う時間が作れたり、実家に帰省できたりと、楽しい時間が作れるものですね!

お盆や年末年始のお休みも有意義な時間となるよう、仕事のスケジュール管理をしっかりと
していこうと思います。

5月1日と、6日はオープンハウス(住宅完成見学会)に参加してきました!

令和一発目のオープンハウスは、『バイクガレージ、勾配天井、小上がりダイニングのある家』でした。

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リビングの小上がりやバイクガレージなど、施主様のこだわりが詰まった素敵なお家です!
寝室のペンダントライトとブラックの壁紙の組み合わせがとてもおしゃれで
私も住みたくなっちゃいました( *ˊᵕˋ )

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このオープンハウスでとても感動したことがあります。

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それはこのテレビの上の三角にくり抜かれた穴・・・。
みなさんはこの穴なんだと思いますか?!

テレビの裏が階段になっているので、昇降するときに顔が見えるようにかな?
というのが私の予想で…。

実際は、
階段付近にある窓からリビングに光が差し込むように作られたんだそうです!

「そんな発想がああああ!」と設計の方々の視野の広さに感動しました。

私もそんな視野の広さを身につけるべく、今日からまた頑張って参ります!

1年前の就活中の私は、自分の進路が決まっていなく真っ暗闇にいる感覚でした…。
そんな去年の私に言ってあげたい…

「就活でたくさん失敗もしたけど、めげずに行動し続けてくれてありがとう!
おかげでゴールデンなウィークを過ごせたよ!!!」と!!!

それではまた次回👋チャオ👋☆

【新潟の住宅会社の採用ブログvol.116】総社員数300人超えのハーバーハウス、社員の仲が良い秘訣とは?!

こんにちは☀

ハーバーハウス 経営企画室総務課 の清田(せいだ)です。
気温の上昇とともに、通勤路の桜も散り始め、暖かい陽気に嬉しいような、寂しいような(´_`)🌸

突然ですが、就職活動中にお会いする学生さんから、
ハーバーハウスは社内の雰囲気が良い!
というお言葉をいただくことが多々あります。ありがとうございます( ◠‿◠ )

私も入社してみて、部署関係なく社員同士の仲が良いなぁと思いました!

ハーバーハウスには、コミュニケーションに関する方針の中に
飲みにケーション」があります。

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飲みにケーションとは、読んで字のごとく
(お酒)を飲んでコミュニケーションをとることです!

弊社では、社員同士の仲を深めるために
部署ごとに毎月、2か月に1度は他部署との合同で行います。

私は会社説明会ではじめて「飲みにケーション」について聞いた時
「ビール強制?ガンガンお酒飲まないといけないのかな?」

「どんな話すればいいんだろう…緊張するな…」

など、正直、マイナスのイメージの方が大きかったです(·_·;

しかし先日、初の飲みにケーションに参加してきましたが、
いい意味で期待を裏切られました!

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皆さんそれぞれ自分のペースで飲んでいましたし、
車通勤の方の中にはソフトドリンクの方も多数いらっしゃいました!

今回は「私のトリセツ(取扱説明書)」というテーマで
みなさんがどんな方なのか、知ることができました( ◠‿◠ )

普段の業務の中だけでは、知ることのできないこともたくさんあるので
プライベートなお話ができてとてもよかったです♬

社員同士の仲が良いのも納得です!

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経理課新卒の和田さんとパシャリ♡入社をお祝いしていただきました!

 

実はこの飲みにケーション、会費が会社負担!

一人暮らしにとってはありがたいポイントです(笑)

今月は経営企画室だけでの飲みにケーションでしたが、
来月はオープンハウス課の方々との合同開催なので楽しみです⊂( *·▽· )⊃

そして今回は、設計デザイン1課・2課(ハウスプランナー)コーディネート課(インテリアコーディネーター)の方々の飲みにケーションのお写真もいただきました!

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設計デザイン1課・2課(ハウスプランナー)の皆様

IC合同写真

コーディネート課(インテリアコーディネーター)の皆様

 

緊張している新卒メンバーに
話を振ってくださる先輩の方々…( p_q)💖

来年、そんな先輩にわたしもなることを目標に
日々の業務をしっかり頑張っていきたいと思わされる飲みにケーションでした!
それではまた次回👋チャオ👋☆